ul. Mrągowska 78/2

54-111 Wrocław

ksiegowa.lutynia@gmail.com

tel. 531 722 521

Rzepka Sp. z o.o.

Wszelkie prawa zastrzeżone.

NIP: 9131621440

Created with WebWaveCMS

Księgowość jest naszą pasją... w pełni tego słowa znaczeniu

+48 531 722 521

LAW & ORDER

+48 531 722 521

Zapraszamy do przeczytania naszego artykułu, opublikowanego w najnowszym numerze "Świat Księgowych" 2(56)/2020. Artykuł poświęcony został kompetencjom, które zaczynają mieć ogromną wartość w dziedzinie księgowości. Inspiracją do napisani artykułu, było spotkanie klubu dyplomowanych księgowych, w Wielkopolskim Oddziale Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

"Kompetencje przyszłości oraz ich miejsce w księgowości"

Pierwsze spotkanie on-line Klubu Dyplomowanych Księwych Wielkopolskiego Oddziału Stowarzyszenia Księgowych w Polsce odbyło się w ostatni czwartek marca br. i jego celem było uświadomienie członkom klubu, jak zmienił się obraz współczesnych kompetencji, przedstawienie sposobów ich wzmacniania i rozwoju oraz poznanie tych kluczowych dla zawodu księgowego. Gościem oraz prelegentem spotkania był Marcin P. Stopa CEO SeeWidely.

Większość z nas wie, że kompetencje możemy podzielić na twarde i miękkie. Nie każdy jednak ma świadomość, że w obecnej rzeczywistości większe znaczenie mają kompetencję miękkie. Dlaczego? Ponieważ kompetencje twarde nabywamy poprzez edukację, udział w różnych kursach czy szkoleniach, a także poprzez doświadczenie zawodowe. Kompetencje miękkie natomiast są związane z naszymi cechami psychofizycznymi, z zasadami jakimi się kierujemy w życiu oraz wartościami, które wyznajemy. Określają nasze umiejętności społeczne, pomagające funkcjonować w społeczeństwie.

Kompetencje miękkie decydują zatem o tym, jak my postrzegamy innych oraz jak inni postrzegają nas.

Dla niektórych firm kandydat posiadający dobrze rozwinięte umiejętności miękkie, stanowi „talent”, który dysponuje najcenniejszymi dziś kompetencjami zawodowymi. Kandydat z „talentem” to profesjonalista, który z sukcesem będzie budował pozytywny wizerunek organizacji w oczach pracowników i współpracowników, klientów oraz partnerów biznesowych.

Marcin P. Stopa podzielił się z uczestnikami ciekawym raportem, w którym „Kierownictwo wyższego szczebla uważa, że najważniejsze umiejętności dla pracownika to umiejętności miękkie” [2018 Workplace Learning Report].

Zatem czy zawód księgowego wymaga posiadania kompetencji miękkich? Jeżeli tak, to które z nich są dla księgowych kluczowe?

Podczas dyskusji uczestnicy wspólnie starali się określić kluczowe dla zawodu księgowego kompetencje i ustalili następujące (kolejność przypadkowa):

- logiczne i analityczne myślenie,

- zdolność szybkiego uczenia się,

- odporność na stres i presję czasu,

- komunikatywność, empatia oraz umiejętności negocjacyjne,

- sprawne korzystanie z nowych technologii, może nie od razu Big Data czy sztuczna inteligencja, ale na pewno praca zdalna/ elektroniczna wymiana informacji/ dokumentów,

- rozwaga w działaniu i praca pod presją czasu,

- umiejętności godzenia sprzecznych interesów,

- zdolność rozwiązywanie konfliktów,

- etyka oraz szacunek dla innych osób,

- zmiana optyki z "drzew" na "las", żeby nie skupiać się na szczegółach,

- umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji w warunkach niepewności oraz braku pełnej wiedzy.

Jak łatwo zauważyć większość z nich to kompetencje miękkie. Zatem pytanie nie powinno brzmieć „czy zawód księgowego wymaga posiadania kompetencji miękkich?”, a bardziej „w jaki sposób rozwijać kompetencje miękkie?”.

Niestety, z uwagi na bardzo skomplikowany polski system podatkowy, ciągle zmieniające się przepisy, nakładanie kolejnych obowiązków oraz szybki postęp techniczny, napotykamy trudności w znalezieniu czasu na rozwój osobisty oraz szlifowanie umiejętności miękkich.

W przedstawionej przez Marcina P. Stopę koncepcji innowacyjnym rozwiązaniem w rozwoju kompetencji miękkich jest nauczanie poprzez NanoLearning. Metoda ta polega na multimedialnej i interaktywnej nauce, gdzie poświęcając 5 minut dziennie, jesteśmy w stanie wchłonąć wiedzę (jak w nauce języków obcych). Dodatkowo poszczególne moduły nauki możemy przyswajać przy pomocy smartfona, niezależnie od pory i miejsca, w którym właśnie się znajdujemy

Z pewnością spotkanie w Klubie Dyplomowanych Księgowych uświadomiło wszystkim, że posiadanie bardzo rozwiniętych kompetencji miękkich ostatnimi czasy stało się kluczowe, a w sytuacji panującego kryzysu wręcz niezbędne (szczególnie ważne są empatia i zdolności negocjacyjne). Warto zatem wykorzystywać dostępne innowacyjne metody nauczania oraz nowe technologie, aby jak najlepiej je roziwjać,.

Jeśli nadal ktoś ma wątpliwości czy kompetencje miękkie są kompetencjami przyszłości i czy mają swoje miejsce w księgowości?, to proponuję zajrzeć do Międzynarodowego Standardu Edukacyjnego dla Zawodowych Księgowych, opracowanego przez IAESB. W standardzie numer 3 „Profesjonalne umiejętności” zapisano, że niezbędne w otrzymaniu tytułu zawodowego księgowego jest posiadanie kompetencji miękkich, tj. umiejętności interpersonalnych oraz komunikacyjnych.

Autor: Sylwia Rzepka - dyplomowany księgowy SKwP nr. 998